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選調生面試技巧:計劃組織題作答如何創新

知滿天教育網     發布時間: 2020-06-20     信息來源:      點擊數:

   選調生面試技巧:計劃組織題作答如何創新

  在結構化面試中,計劃組織都是考察的重點,而在稅務局面試中,計劃組織在考察時有一個特別突出的特點在于,需要讓考生想出多種創意的方案,并選擇一種進行詳細闡述。在創意方案這一點上難住了不少考生,因為大部分考生都沒有工作經驗或者工作經驗與機關單位不相關,要把一個活動組織好本身就已經有難度,要有創意就更是難上加難。

  大家要先明確一點的是,創新是相對的,所謂創新,就是相較于傳統的做法有了一些變化和不同,我們能在傳統方案上加以變化,就能滿足創新的要求,那么具體應該如何創新呢?接下來就和專家一起來看看吧。

  第一,對象上創新

  組織一個活動,不可避免的要包含活動的對象,要創新,首先可以在活動對象上創新,讓一些與眾不同的人參與其中,就是一種進步的體現。比如,在組織一次以奉獻為主題的活動時,我們就可以從對象上進行創新。傳統意義上來說,我們能想到的是幫助老年人如孤寡老人、留守老人等,也能想到幫助兒童如留守兒童、殘障兒童等,但是我們如果把思維打開,對象除了老人和小孩之外,也可以是需要法律援助的農民工,需要求職的畢業大學生等,這樣的話,我們的活動就可以變成對城市農民工的法律援助,對畢業大學生的職業生涯規劃等,當然,除此之外,我們還可以繼續發散思維,之前我們想到的幫助對象都是實實在在的人,我們甚至可以幫助一些物,比如清理大街上的牛皮鮮廣告,幫助小區打掃衛生等,也算是以奉獻為主題的活動,而以上這些活動都是在活動對象上有所創新的活動形式。

  第二,方式上創新

  假如某項活動的活動對象已經相對固定,或者我們實在想不到更創新的活動對象,我們也可以從活動方式上進行變化和創新,就拿剛才這個以奉獻為主題的活動來說,假如我們只能想到幫助空巢老人,那么此時我們就可以從如何幫上面進行創新。一般情況下,我們都是幫助老年人打掃衛生、做做家務等,要創新的話可以從空巢老人比較需求的精神層面著手,比如教他們跳廣場舞、幫助他們和自己的子女視頻電話等,這樣在形式上的創新也會讓整個活動充滿創意。

  第三,內容上創新

  如果在對象和形式上均比較固定,或者想不到創新的點,我們也可以在活動內容上進行創新,比如要在單位組織一次員工之間的交流活動,對象差不多就只能是同事,很難有創新,方式或許我們只能想到座談會的形式,此時我們可以從內容著手,交流什么內容,可以成為創新的突破口,比如交流一些職業病的預防措施等,就相對于傳統的交流有了一些創新之處。

  總的來說,想要把活動搞得有新意有創意,我們可以從對象、形式、內容等多角度進行創新,就一定能夠找到破解的方法。

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